在施工现场，，，，，，，盾构施工职员是项目部最“接地气”的人，，，，，，，他们的事情情形位于地下20多米的深处，，，，，，，是名副着实的“地下党”。。。。。。项目进入盾构施工阶段以来，，，，，，，党支部书记宋凯发明，，，，，，，大部分员工在高强度、快节奏事情中显着有些疲劳，，，，，，，就连通常里各人最愿意加入的“每月一运动”，，，，，，，也仅有寥寥几个“代表”加入。。。。。。“群团事情要会变通，，，，，，，开展运动也可以‘看客下菜’。。。。。。”宋凯以为，，，，，，，适当的文化给养能引发员工更高的事情热情。。。。。。于是，，，，，，，他将打造项目特色文化服务作为突破口，，，，，，，在项目部唱起了“文化戏”。。。。。。

针对“地下党”，，，，，，，项目部约请EAP（员人为助妄想）服务团队，，，，，，，使用工余时间走近“地下党”，，，，，，，开展互动性心理减压运动，，，，，，，通过ABC规则、情绪释放、正能量圈等互动运动和紧贴事情现实的减压要领讲座，，，，，，，让“地下党”的事情精神压力找到宣泄口并有用释放，，，，，，，抵达了减压松开、提振精神的起劲作用。。。。。。

“以前‘每月一运动’都是球类运动、意见意义运动等，，，，，，，我都先天性‘屏障’，，，，，，，现在针对我们‘地下党’把运动由大化小‘切块’立异，，，，，，，还紧贴员工需求和项目生产，，，，，，，这样的运动我很愿意加入。。。。。。”加入EAP运动的盾构施工手艺员苟毅说。。。。。。

项目部青年员工占了总人数的半壁山河，，，，，，，他们也被称为“青骑兵”。。。。。。为确保青年员工在施工生产中一连释放动力，，，，，，，宋凯在走访一线员工时相识到，，，，，，，这些自称“打灰青年”的90后工地小伙子们，，，，，，，除了两点一线的工地一样平常，，，，，，，他们对社会实践和职业生长也有着强烈愿望。。。。。。

“青年员工需要什么，，，，，，，我们就要关注什么，，，，，，，做到‘照单点菜’，，，，，，，让‘青骑兵’释放‘青力量’。。。。。。”宋凯说。。。。。。

今年3月初，，，，，，，项目部所在社区因自来水管网老旧，，，，，，，水质、水量、水压等问题“拧”成了一道供水难题，，，，，，，虽然社区实验错峰用水，，，，，，，但并没从基础上解决问题。。。。。。项目部收到社区的自愿服务运动约请后，，，，，，，宋凯坚决把这项既是办实事、也是搞实践的使命交给了青年自愿者，，，，，，，勉励他们自主统筹、制订对策、解决问题。。。。。。经由与社区职员一起排查管网、加装水管等对供水管网举行刷新升级后，，，，，，，实现了“全网通”，，，，，，，解决了用水难。。。。。。事后，，，，，，，项目部还收到了社区的致谢锦旗。。。。。。为了让青年员工点的“实践菜”更有味，，，，，，，宋凯还团结青年特点和属地街道社区的需求点，，，，，，，组织“青骑兵”们加入团结种菜、包保植树、自愿防疫等运动，，，，，，，在实践中散发浓浓的“青”情。。。。。。

“‘青骑兵’不但希望融入社会展示自己，，，，，，，更希望职业生长提升自己。。。。。。”宋凯团结公司人才作育导向，，，，，，，提倡青年员工团结自身营业手艺短板，，，，，，，在项目内部“自选师傅、结对拜师”，，，，，，，也可以凭证小我私家兴趣跨专业拜师，，，，，，，师徒结对后签署协议明确权责，，，，，，，动态评价。。。。。。点名拜师的“活”点子犹如解开了“拉郎配”的枷锁，，，，，，，迅速点燃了青年员工投师学技的热情，，，，，，，项目部交流群也马上被点赞刷屏。。。。。。“点名拜师很适合90后、00后的特征，，，，，，，阻止了‘拉郎配’的尴尬，，，，，，，这样学习更带劲、生长更快。。。。。。”手艺员袁箭宇说。。。。。。

在项目部，，，，，，，女员工占比虽少，，，，，，，但“巾帼”们也随处散发着“她力量”。。。。。。在项目首台盾构始发前的要害时刻，，，，，，，后场女员工自动到施工现场整理物资质料、扫除卫生，，，，，，，随处可见巾帼身影，，，，，，，这种“她力量”是源自项目文化的“活”。。。。。。“三八”节，，，，，，，项目部送上生涯手艺提升课程；；；；；母亲节，，，，，，，项目部组织亲子运动；；；；；寒暑假，，，，，，，项目部为探亲职工子女提供清静看护……“女员工肩负着事情和家庭的双重职责，，，，，，，关注‘她’才华更见‘她力量’。。。。。。”宋凯说。。。。。。

“凭证员工需要、甚至是小规模员工的所需所求举行‘点餐’‘配送’式的解决员工期盼，，，，，，，真是专心了，，，，，，，必需点个赞!”面临项目部员工的认可，，，，，，，宋凯越发坚定了心中的想法：只有把员工事情做得更“活”，，，，，，，项目文化才华更“兴”，，，，，，，项目团队才华更“和”，，，，，，，整体力量才华更“强”。。。。。。（陈娟）