三公司本部第五轮竞争上岗竣事

    10月26日，，，，，三公司历时一个多月的机关总部第五轮竞争上岗顺遂竣事。。。。。。和以前竞争上岗有所差别，，，，，这次竞岗强调了任人唯贤，，，，，唯才是举，，，，，优化结构，，，，，形成梯队的主色彩，，，，，亮点颇多。。。。。。
    为了充分体现公正公正，，，，，规范程序操作，，，，，本次竞岗从酝酿、起草到定稿，，，，，实验意见征求、向导讨论、职代会审核通过，，，，，最终形成了切实可行的计划。。。。。。同时，，，，，严酷操作流程和资格审查，，，，，做到了果真、公正、透明，，，，，包管了宽大干部职工对选拔任用的知情权、监视权和加入权。。。。。。
    这次竞争上岗的加入主体爆发了转变，，，，，不但拓宽了用人渠道，，，，，还突破了论资排辈的看法，，，，，作废了以往只有主体员工才华加入竞岗的界线，，，，，只要是有能力的，，，，，有责任心的，，，，，有利于公司生长的员工都可以加入进来，，，，，大大增强了竞争效果，，，，，有三名劳务公司派遣用工竞争到总部治理岗位。。。。。。
    在竞岗事情最先前，，，，，公司董事长兼总司理席明军和党委书记顾志香就明确指示，，，，，要重视人才作育，，，，，优化人才结构，，，，，强调人才梯队建设，，，，，树立人才兴企意识，，，，，在干部选拔任用中一定要坚持任人唯贤，，，，，重品行，，，，，重绩效，，，，，重能力的原则，，，，，规范程序，，，，，遵守制度。。。。。。竞岗竣事后，，，，，一批年岁轻、文化水平高、营业能力强、群众基础好的职工走上了科职岗位，，，，，最年轻的结业才三、四年，，，，，进一步优化了科职职员的年岁、文化、专业结构，，，，，有利于干步队伍的整体建设。。。。。。
    另外，，，，，三公司还使用这次竞争上岗对各部分职能举行了进一步梳理和完善，，，，，规避了治理上的真空盲区，，，，，增进了公司的科学康健运作。。。。。。（张志标 汪俊。。。。。